Türkçemizdeki deyişi bilirsiniz: “bir resim bin sözcüğe bedeldir.” Bu kapsamda değerlendirebileceğimiz, Denise Yu’a ait görseli ilk PsikolojikGuvenlik.com’un ilham kaynağı Tom Geraghty’in Psychological Safety blogunda görmüştüm, akabinde bunu Amy Edmondson da Tom’u referans göstererek paylaştı. Psikolojik Güvenlik, hangi ortamda olmaz çok açık anlatılmış…
Psikolojik Kavramı radarınızdaysa mutlaka takip etmeniz gereken isimlerden biri de kitapları dilimize de çevrilmiş Timothy R. Clark (ama maalesef “The 4 Stages of Psychological Safety” henüz Türkçeye çevrilmedi). Kendisinin kavrama ilişkin bir önemli paylaşımını daha sizinle paylaşmak istedim. Değişmeyi bırakın, yeni bir fikri duymak dahi istemeyenler, dirençlerini uç örnekler vererek gösterebiliyorlar. Doğası gereği Psikolojik Güvenlik…
Devamı
PsikolojikGuvenlik.com‘ un oluşmasındaki ilham kaynağım Tom Geraghty, Linkedin’ de kısa, öz ve değerli bir tespitini paylaştı, ben bunun burada olması gerektiğini düşündüm: “Managers can’t magically “create” a psychologically safe space for their team. It takes the entire team to do that. But a manager sure can destroy that psychological safety quickly.” Türkçesi: Yöneticiler, ekipleri için…
Devamı
Clive F. Lloyd ismine Amy Edmondson’ un bir paylaşımında rastladım ve kendisini takip etmeye başladım. Lloyd, 3 kaynaktan derleme yaparak Psikolojik Güvenliği geliştirmek adına yöneticiler için iletişim önerileri hazırlamış (Linkedin’deki paylaşımın linki: https://www.linkedin.com/posts/clive-f-lloyd-3a3727a_psychologicalsafety-activity-6907799210037534720-ANqm?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web) Bu çalışmasını değerli bulduğum için ben de sizlerle paylaşmak istedim. Ekip içinde Psikolojik Güvenliği nasıl geliştirebilirsiniz? Katılım gösterin Dikkat dağıtıcı etkenleri azaltarak…
Devamı
Psikolojik Güvenlik kavramının öncü ismi Amy Edmondson ‘ın Harvard Business Review‘da 17 Mart 2022’de yayınlanan araştırması şu özetle başlıyor: “Farklı üyelerden oluşan bir ekip kurmanın amacı; farklı bakış açılarının, fikirlerin ve görüşlerin daha yüksek performans sağlamasıdır. Buna karşın farklı bireylerden oluşan ekipler genellikle düşük performans gösteriyor çünkü farklı geçmişlere sahip insanlar sıklıkla çatışma yaşıyorlar. 62 ilaç geliştirme…
Devamı
Hem dünyada hem de ülkemizde popülerliği giderek artan, yazar, düşünür ve ABD’ nin “Ivy League” üniversitelerinden Pennsylvania Üniversitesi Wharton School’da örgütsel psikoloji konusunda uzmanlaşmış akademisyen Adam Grant de psikolojik güvenlik kavramının önemini vurgulayanlardan… Kendisinin 2 sosyal medya mesajını paylaşıyorum: “Psikolojik güvenlik olmadan insanlar hatalarını gizler ve fikirlerini saklar. Kendilerini kanıtlamayı ve imajlarını korumayı amaçlarlar. Psikolojik güvenlik varsa…
Devamı
Psikolojik Güvenliğin verimlilikle, verimliliğin motivasyonla, motivasyonun da dahil hissettirmekle, dahil hissettirmenin de geri bildirimle ilişkisinden dolayı bu platformda sıkça geri bildirim konusuna değineceğim. Geri bildirim de -Psikolojik Güvenlik gibi- kökü derinde, kültürle yakından alakalı ve kültürümüz gereği yine Psikolojik Güvenlik gibi üzerinde ısrarla çalışmamız gereken bir konu. Yöneticiye geri bildirim vermek (hele ki olumsuz olanı)…
Devamı
Motivasyon, verimlilik, inovasyon ile bağından dolayı pandemiden önce de popüler bir kavram olan Psikolojik Güvenlik, çeviklik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve uzaktan çalışma ile doğrudan ilişkisi nedeniyle iş dünyası için çok daha fazla anlam ifade etmeye başladı. Özellikle liderlik ve yönetimle ilgili yabancı yayınlarda bu kavrama artık çok daha fazla rastlıyoruz. Kültürün büyük etkisi nedeniyle iş ortamında…
Devamı
