İş Yerinde Psikolojik Güvenlik Hakkında Yanlış Anlamalar
Inc. Magazine‘ deki bu makaleyi psikolojik güvenliğin öncü ismi Amy Edmondson‘ın paylaşımıyla fark ettim ve size özetini aktarmaya istedim:
İş Yerinde Psikolojik Güvenlik Hakkında Yanlış Anlamalar
Psikolojik Güvenlik, Nazik Olmak Demektir
Gerçek: Çatışmalardan kaçınmak veya herkesi memnun etmekle ilgili değildir. Rahatsız edici olsa bile dürüst ve açık iletişimi içerir.
Psikolojik Güvenlik, Her Zaman İstediklerimi Almak Demektir
Gerçek: Çalışanların fikirlerini ifade etme özgürlüğü sağlar, ancak bu, her zaman fikirlerinin kabul edileceği anlamına gelmez.
Psikolojik Güvenlik, İş Güvencesi Demektir
Gerçek: İşten çıkarmalara karşı koruma sağlamaz. Zor zamanlarda bile endişe ve fikirleri ifade etme özgürlüğünü ifade eder.
Psikolojik Güvenlik, Performansla Çelişir
Gerçek: Yüksek standartlar ve psikolojik güvenlik bir arada var olabilir. Güvenli bir ortam, sorumluluk almayı teşvik eder ve daha iyi performans sağlar.
Psikolojik Güvenlik, Bir Politika ile Sağlanır
Gerçek: Kurallar aracılığıyla zorunlu kılınamaz. Günlük etkileşimler ve iletişim yoluyla inşa edilir.
Psikolojik Güvenlik, Üst Düzeyden Gelen Bir Yaklaşım Gerektirir
Gerçek: Liderlik tonu belirlese de, psikolojik güvenlik ekip düzeyinde bireysel etkileşimlerle geliştirilebilir.
Bu yanlış anlamalar da psikolojik güvenliğin içselleşmesini ve uygulanmasını, daha verimli bir iş ortamının oluşmasını engelleyebilir.
Makalenin linki: