Ay: Nisan 2022

Verimliliğin Anahtarı Psikolojik Güvenlik Teori, Araştırma ve Uygulama.

Psikolojik Güvenlik Postası #9: Psikolojik Güvenliğin 4 Seviyesi ve Tuckman Modeli ile Uyumu

Kendi adıma keşif sürecim pandemi öncesinde Dubai’deki inovasyon eğitiminde saçmalamayı başaramayarak başlasa da 1965’ten beri literatürde yer alan Psikolojik Güvenlik kavramının öneminin global ölçekte pandeminin de etkisiyle tırmanışa geçtiğini daha önce de dile getirmiştim. Pandemi (elbette diğer toplum kesimleriyle birlikte) çalışanları öyle olumsuz etkiledi ki özel bir şeyler yapılmadığı takdirde kendi kendine düzelme olasılığına pek…
Devamı

Ben haticeye değil neticeye bakarım… Bana sorunla, itirazla gelme… Etki alanına odaklan…

“Liderlik İçi Boş, Şişirilmiş, Para Tuzağına Dönmüş, Dalga Geçilebilecek Bir Kavram mı?” başlıklı yazımda ifade etmeye çalışmıştım; günümüzde liderlik dendiğinde herkesin Atatürk, Fatih Sultan Mehmet, Gandhi gibi olmasından bahsetmiyoruz. Yeteneğin değişen doğasına, zamanın ruhuna uygun olan, gerçekçi, samimi bir modelden, iletişime açık olmaktan, bağ kurmaktan, anlamaktan, farklılıkları dışlamamaktan, dahil etmekten, ortak aklı aramaktan, hatadan değil…
Devamı

Kaynak: https://www.bbc.com/turkce/haberler-dunya-58629512

Psikolojik Güvenlik Postası #8: Yeni Normal, Ofise Dönüş, Çeşitlilik ve Psikolojik Güvenlik

Vikipedi, pandemiyle sık duyduğumuz “yeni normal” terimini “bir krizi takiben ekonomik veya toplumsal olarak kriz öncesinden farklı bir konuma yerleşilmesini ifade eden bir terim” olarak tanımlıyor. Bu tarihte ilk defa 1. Dünya Savaşı sonrasında kullanılmış. Bazı kurumların 2 yıldır süren ve hala da bitmemiş pandemi sürecinin ve buna bağlı şekillenen yeni normalin neyi, nasıl değiştirdiğini…
Devamı

Psikolojik Güvenlik Postası #7: Psikolojik Güvenlik Oluşturmak için İlk Adım Önerim

Ukrayna halkının gösterdiği dayanışma ve dirence büyük saygım olmakla birlikte Volodymyr Zelensky’ nin batı medyası ve muteber isimlerce büyük bir liderlik örneği olarak gösterilmesine ihtiyatla yaklaşıyorum. 2016 yılında Oxford Sözlüğü tarafından yılın kelimesi seçilen “post-truth” çağında olduğumuza göre bu ihtiyatım da sanırım anlaşılabilir. Bana göre esas marifet bazı ülkelerin arkadan ittirmesiyle Rusya ile bu aşamaya…
Devamı

Liderlik İçi Boş, Şişirilmiş, Para Tuzağına Dönmüş, Dalga Geçilebilecek Bir Kavram mı?

Her şey zıddıyla kaimdir… Bu felsefi yaklaşıma göre birileri liderlik ne kadar önemli derse birileri de tersini söyleyecek. Çok doğal, normal, anlaşılabilir. Liderlik başlığında hayli mesai yapan biri olarak, karşıt yazıları da okuyor, bakış açısını anlamaya çalışıyor ve bazı kısımlarına hak da veriyorum. Bununla birlikte favori gazetem Oksijen’de, profesyonel kariyerimde 1 yıla yakın çalışma imkânı…
Devamı

Psikolojik Güvenlik ve Güven İlişkisii

Psikolojik Güvenlik Postası #6: Psikolojik Güvenlik ile Güven İlişkisi

Psikolojik Güvenlik ile güven örtüşen ama farklı, iki değerli, önemli kavram. En önemli fark; güvenin iki kişi arasında, Psikolojik Güvenliğin ise grup seviyesinde yaşanması… Bununla birlikte Psikolojik Güvenliğin yüksek olduğu takımlarda bireyler arasındaki güvenin de yüksek olduğu gözlemleniyor. Ama bu Psikolojik Güvenlik düşükse bu, kimse kimseye güvenmiyor anlamına da gelmiyor. Birbirine güvenen insanlar olsa da…
Devamı

Simon Sinek: “Neden iyi liderler sizi güvende hissettirir?”

Kitapları, geliştirdiği modeller ve konuşmalarıyla her geçen gün popülerliği artan Simon Sinek’ in bu videosu PsikolojikGuvenlik.com‘da mutlaka olmalıydı: Neden iyi liderler sizi güvende hissettirir?   

Amy Edmondson Psikolojik Güvenlikle Performans Standartları ilişkisi

Psikolojik Güvenlik Postası #5: Psikolojik Güvenlikle Performans Standartları İlişkisi

Geçen haftaki Psikolojik Güvenlik Ne Değildir? başlıklı yazımda, kavramın sorumluluktan kaçmak, performans hedeflerinden uzaklaşmak anlamına gelmediğini Timothy R. Clark’ ın paylaşımından yararlanarak aktarmıştım. Bu hafta da Amy Edmondson’ un blogunda paylaştığı bir görselle kavramının amacını pekiştirmek istiyorum: Psikolojik Güvenlik sağlamanın amacı, ekibi “Öğrenme Alanına” taşımak ve orada tutmak.