Gallup’un 2026 Küresel İş Yeri Durumu raporuna göre, dünya genelinde çalışan bağlılığı 2025 itibarıyla yüzde 20’ye gerileyerek son beş yılın en düşük seviyesine indi. Bu da küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 80’inin işine karşı aidiyet ve motivasyon kaybı yaşadığı anlamına geliyor. Araştırma, bu düşüşün dünya ekonomisinde yaklaşık 10 trilyon dolarlık verimlilik kaybına yol açtığını ortaya…
Devamı
“The Fearless Report 2025” bulgularını kullanarak hazırladığımız özeti paylaşıyorum: İş yerinde psikolojik güvenlik sadece bir “kuşak” veya “kişilik” meselesi değil; tamamen organizasyonel ve takım düzeyindeki koşulların bir sonucu… 33 ülkeden ve 21 farklı sektörden 16.000’den fazla çalışanın katılımıyla hazırlanan The Fearless Report 2025, iş yerinde psikolojik güvenliği nelerin inşa ettiğine (veya nelerin yıktığına) dair ezber…
Devamı
Harvard Business Review Türkiye blogundaki bu yazımda, aynı hedefe – yüksek takım performansına – giden iki güçlü modeli birlikte ele aldım: Lencioni’nin Takımların 5 Aksaklığı ve Edmondson’ın Psikolojik Güvenlik yaklaşımı. Takımlar potansiyellerinin altında kalıyorsa, bunun nedeni çoğu zaman yetkinlik eksikliği olmuyor. Lencioni bize ekipleri aşağı çeken davranışsal aksaklıkları gösteriyor. Edmondson ise bu aksaklıkların neden bu…
Devamı
Timothy R. Clark, psikolojik güvenliğin hangi kritik alanlara dokunduğuna dair bir rapor hazırladığını duyurmuş. Timothy R. Clark’ın hazırladığı bu değerli rapor, psikolojik güvenliğin neden günümüz iş dünyasında vazgeçilmez bir konu olduğunu bir kez daha hatırlatıyor. Araştırmalar açık bir şekilde gösteriyor: İnsanların kendini güvende hissettiği ortamlar; inovasyonu, verimliliği, ekip bağlılığını ve daha birçok kritik alanı doğrudan…
Devamı
Çalışan ile şirket arasındaki kazan-kazanı şöyle özetleyebilirim: Çalışanlar dahil ve değerli hisseder, şirket de bu sayede ihtiyaç duyduğu verimliliği yakalar. Her bulduğum fırsatta bunun için güvenin su- oksijen, psikolojik güvenliğinse (Amy Edmondson’un tabiriyle) toprak olduğunu ifade ediyorum. Yılın son yazısında, noktaları birleştirmek istedim ve psikolojik güvenlikten verimliliğe uzanan yolculuğun adımlarını anlattım: Verimliliğe Götüren Üç Model:…
Devamı
Zor zamanlar, şirketler için gerçek bir stres testi. Kimi ekipler bu dönemde birlikte çözüm ararken güçleniyor, kimileri ise yanlış yönetim alışkanlıkları yüzünden dağılıyor. Peki, bu yanlışlar neler? ❌ Başarıyı sadece tepe yönetime mal etmek. ❌ Yenilenmeyi ihmal etmek. ❌ Çalışan bağlılığını göz ardı etmek. ❌ Liyakatsiz terfiler. ❌ Finansal disiplinsizlik… Bu hatalar, şirketleri dışarıdan değil,…
Devamı
Değerli arkadaşım, meslektaşım, hemşehrim Müge Çevik’in Şapka Danışmanlık YouTube kanalında yayınlanan İlişkisi Var programına konuk oldum. Psikolojik güvenlikle başladık, kurum kültürü ve aidiyetle devam ettik… Umarım siz de izlerken sohbet ederken aldığım keyfi alırsınız…
Psikolojik güvenlik ve güven, ekip başarısı için ikisi de kritik, birbiriyle çok ilişkili ama farklı kavramlar. Yaptığım çalışmalar, görüşmeler ve dinlediğim konuşmalarda bu iki kavramın sıkça karıştırıldığını gözlemliyorum. Bu nedenle Harvard Business Review Türkiye blogundaki son yazımda, psikolojik güvenlik ile güven arasındaki farkları ve ilişkilerini ele aldım. Daha önce psikolojik güvenliği artırmak için öneriler paylaşmıştım;…
Devamı
Ali Nesin kısacık bir konuşmayla psikolojik güvenlik demeden psikolojik güvenliği, önemini ve kavramın açık iletişim, risk- hataya yaklaşım kriterlerini özetlemiş!
Inc. Magazine‘ deki bu makaleyi psikolojik güvenliğin öncü ismi Amy Edmondson‘ın paylaşımıyla fark ettim ve size özetini aktarmaya istedim: İş Yerinde Psikolojik Güvenlik Hakkında Yanlış Anlamalar Psikolojik Güvenlik, Nazik Olmak Demektir Gerçek: Çatışmalardan kaçınmak veya herkesi memnun etmekle ilgili değildir. Rahatsız edici olsa bile dürüst ve açık iletişimi içerir. Psikolojik Güvenlik, Her Zaman İstediklerimi Almak…
Devamı
Selçuk Şirin Hoca, bir röportajında “Dünya bir türbülanstan geçiyor. Bildiklerimiz, yaşadıklarımızı açıklamaya yetmiyor.” demişti. Gerçekten de, belirsizlik içindeyiz ve bu durum bize iyi gelmiyor. Çalışma ortamımızda belirsizliğin yanı sıra psikolojik güven eksikse, belirsizlikle baş etmek daha da zorlaşıyor. Harvard Business Review Türkiye‘ deki bu makalemde, belirsizlik ve psikolojik güvenlik etkileşimini ve yapılması gerekenleri ele aldım……
Devamı
Amy Edmondson’ın organizasyonu The Fearless Organization Scan ve benim uygulayıcı eğitim ve sertifikasyonunu aldığım Avrupa iş ortağı Caerus Change, üç ayda bir oturumlar düzenleyerek psikolojik güvenlik çalışmalarımız üzerine tecrübe paylaşımı ve güncelleme oturumları gerçekleştiriyor. Geçen hafta düzenlenen oturumda The Fearless Organization Scan, sadece kendi projelerindeki psikolojik güvenlik anketleri üzerinden 2024 yılının özet çıkarımlarını paylaştı; bu…
Devamı
