Çalışan Bağlılığını Artırarak Kurumsal Dayanıklılığı Güçlendirmek

Harvard Business Review Türkiye’ deki yeni yazım: Çalışan Bağlılığını Artırarak Kurumsal Dayanıklılığı Güçlendirmek

“Kurumsal longevity (dayanıklılık), bir şirketin yalnızca hayatta kalma becerisi değil, aynı zamanda sürekli olarak yenilik yapma, değişimlere uyum sağlama ve tüm paydaşları için anlamlı bir değer yaratma kapasitesi olarak tanımlanıyor. Ancak bu uzun ömürlülüğü, çalışanların bağlılığı ve yüksek motivasyonların olmadan sağlamak mümkün görünmüyor. Yeteneği şirketinize çekmeden, çektiğiniz yeteneğini yapıda memnun, motive ve verimli tutmadan şirketiniz nasıl uzun ömürlü olabilir ki?”

Link: Çalışan Bağlılığını Artırarak Kurumsal Dayanıklılığı Güçlendirmek