Bir kitap okudum hayatım değişti diyemem ama beni en çok etkileyen kitapları sıralasam Peter Senge’ nin 5. Disiplin kitabı kuşkusuz en üstlerde yer alır.. Öğrenen organizasyon denince akla gelen ilk isim olan Peter Senge, bu kitabıyla organizasyonlara detaylı bir yol haritası sunmuş… Psikolojik güvenlikle hedeflenen çıktılardan biri olan öğrenen organizasyon olma yolunda bu değerli rehberi…
Devamı
“Agile” (çevik) düşünce ve çalışma biçimini benimsemiş bir yazılım şirketinin girişimcisi olmanın yanında Psikolojik Güvenlik tutkum nedeniyle “agile” kavramı her daim radarımda. Bu kavramın çok duyuluyor olmasından rahatsız olanlar, hatta inceden dalga geçenler olsa da değişime hızlı uyum sağlamak, müşteri odaklı çalışmak, sürekli iyileştirme yapmak ve bu yolla daha rekabetçi, daha kârlı olmak isteyen her…
Devamı
Yurtdışında ses getiren iş kitaplarının tamamı (hatta çoğu) maalesef Türkçeye çevrilmiyor veya çevriliyor ama ilk baskıdan sonrası gelmiyor. Örneğin yurtdışında farklı listelerde mutlaka okunması gereken satış kitapları içeresinde yer alan bir eseri artık ülkemizde bulmak mümkün değil, yeterince ilgi görmediği için baskısı devam etmedi. Çünkü yeterince okumuyoruz. UNESCO tarafından yapılan araştırmaya göre, Türkiye’de okuma alışkanlığı…
Devamı
Sizinle Nepotizm x Liyakat ters orantısına yönelik çarpıcı bir örnek paylaşmak istiyorum: Fotoğraftaki Rumen kaleci Daniel Badislav 130 kg ağırlığındaymış… Annesinin takımın sahibi olması nedeniyle “Ciorogarla FC” takımının ikinci ligden dördüncü lige düşmesine neden olmuş ama kulüp onu kovamamış! Bu kaleci dört koçun istifa etmesine, bir diğerinin kalp krizinden ölmesine ve bir oyuncunun takımdan kalıcı…
Devamı
Hafta sonu Oksijen gazetesinde İrfan Donat’ ın Asil Nadir ile röportajını okudum. Sizinle röportajın bir kesitini paylaşmak istiyorum: “Gazeteleri satın aldıktan sonra bir gün üst düzey yöneticilerle bir toplantı gerçekleştirdiğini anlatan Nadir, “Ajandamı anlattım ve kafamdaki konularla ilgili olarak yöneticilerin ayrı ayrı görüşlerini almak istedim. Şu konuda ne düşünüyorsunuz, diyorum ama ne sorarsam ‘Efendim siz…
Devamı
ABD’de çalışan bağlılığındaki büyük düşüşü “The Great Detachment- Büyük Kopuş” ifadesiyle dillendiriyorlar… Bunun “Büyük İstifa” dalgasından farkı çalışanların istemelerine rağmen ekonomik şartlar nedeniyle iş değiştiremiyor olmaları! Gallup’un araştırmasına göre ABD’de çalışanların %51 aktif iş arayışındaymış. Raporun neden- sonuç ilişkisini ve önerilerini paylaştığım dosyada yapay zeka marifetiyle özetledim. İzninizle bu konuda çok çalıştığım için görüşümü de…
Devamı
