Para; Olmazsa Olmaz, Olması Yetmez!

Harvard Business Review Türkiye‘ nin “İpuçları” paylaşımı aklıma tepki çeken bir önermeyi aklıma getirdi:

Para; olmazsa olmaz, olması yetmez!

Geçtiğimiz günlerde Daniel Pink’ in Drive kitabıyla sunduğu Motivasyon 3.0 modeline dair bir paylaşım yapmıştım.

Pink’ in modeli beyaz yakalar için maddi şartların motivasyon adına yeterli olmadığına dayanıyor.

Bu, eğitimlerimizde tepki çeken bir önerme ve bu nedenle de açıklamaya muhtaç; izninizle önce şunu ifade edeyim literatürde para önemsiz diyen bir modele hiç rastlamadım.

Para elbette önemlidir, paranın yokluğu/ eksikliği demotive, mutsuz eder. Bu kesin ama paranın varlığı, çokluğu mutluluğu, motivasyonu garantilemiyor.

Bu nedenle para için hijyenik faktör ifadesi kullanılır; olmazsa olmaz, olması yetmez!

Maddi sıkıntılardan muzdarip birini buna ikna etmek kolay değil elbette ama yine de şunu sorabilirim: etrafınızda hiç aynı maaşa iş değiştiren birileri oldu mu?

Bu duruma rastladıysanız bu önermeyi kabullenmeniz daha kolay olabilir.

İyi gitmeyen her şey için başkalarını suçlama eğilimi kemikleşmiş olanlar bu konular açıldığında sıkça “hocam, bizde sorun para” deyiverirler. Ben de şöyle yanıtlarım: yani para sıkıntınız olmasa her şey ideal mi diyorsunuz? Allaha şükür, henüz evet diyen çıkmadı!

Yöneticilerin, “sorun para” diyerek kendilerini rahatlatmamaları gerekiyor.

Para kaynaklı sıkıntıları gideremesek de yönetim ve liderlik açısından doğruları yapabilirsek insanların en azından aynı ücretle (veya düşük farkla) iş değiştirmelerini engelleyebilir, iş değiştirmeyenlerin de daha verimli çalışmalarını sağlayabiliriz.