“Agile” bir şirket misiniz yoksa “frAgile” mı?

“Agile” (çevik) düşünce ve çalışma biçimini benimsemiş bir yazılım şirketinin girişimcisi olmanın yanında Psikolojik Güvenlik tutkum nedeniyle “agile” kavramı her daim radarımda.

Bu kavramın çok duyuluyor olmasından rahatsız olanlar, hatta inceden dalga geçenler olsa da değişime hızlı uyum sağlamak, müşteri odaklı çalışmak, sürekli iyileştirme yapmak ve bu yolla daha rekabetçi, daha kârlı olmak isteyen her organizasyonun “agile” prensiplerine uyum sağlaması gerektiğine inanıyorum.

Bir süre önce bilgisine, tecrübesine güvendiğim bir arkadaşımla işine dair dertleşiyordum, kendisine “siz ‘agile’ değil misiniz” diye takıldığımda “biz ‘fragile’ ız” diye yanıt verdi ve o anda bu “agile-fragile” şirketlere dair yazmam gerektiğine karar verdim!

Bu iki zıt kavrama dair araştırma yaparken Forbes dergisinde psikolojik güvenliğe de vurgu yapan bir makale ile de karşılaştım: Is Your Team Agile Or Fragile?

Çalışan bağlılığı ve güven global ölçekte düşerken (daha önce “Büyük Kopuş” ile ilgili de yazmıştım) “agile” yaklaşımın başarısının artmasını beklemek hayalperestlik olur bununla birlikte “agile” yaklaşımda hem şirketlerimiz hem de ülkemiz için başarılı olmak zorundayız!

Bu nedenle yılbaşı- yıl sonu dönemlerinde oluşan sorgulama eğilimine katkı vermek için “agile- fragile şirket” kavramlarına yönelik ekte sunduğum dosyayı hazırladım.

Bu yönde değerlendirmeyi kolaylaştırabilecek bir envanter aradım ama bulamadım. Bu nedenle şirketinizi değerlendirmek için yapay zekâ desteğiyle “agile” bir şirket misiniz yoksa “fragile” bir şirket misiniz sorusuna yanıt aramanıza katkı sağlayabilecek bir de test hazırladım. Kopyalayıp şirketiniz için kullanabilirsiniz; örnek test.

Samimiyetle söylüyorum bu çalışma için çok emek verdim 😊, umarım ilgi görür ve faydalı olur!