Çeşitlilik ve Dahil Etme

Amy Edmondson ve ekibinden psikolojik güvenlik uygulayıcısı sertifikasyonu için eğitim alırken Çeşitlilik ve Dahil Etme (diversity & inclusion) kavramları derin ve etkileyici bir şekilde işlenmişti.

Zaman içinde bu iki kavram ülkemizde de gündeme geldi ama birlikte işlemesi gereken bu iki kavramın “akıllı uslu” gibi eş anlamlı iki kelimenin beraber kullanılması gibi kullanıldığına ve hak ettiği derinliği bulmadığına tanıklık ettim.

Bu nedenle bu iki kavramı özetlediğim ekte sunduğum dosyayı hazırlama ihtiyacı hissettim.

Organizasyonun bu kapsamda tartışmasını kolaylaştırmak için de yine yapay zeka desteğiyle bir envanter hazırladım. Kopyalayıp şirketiniz için kullanabilirsiniz. 

Takip edenlerin dikkatini çekmiş olabilir; yakın zamanda 2 envanter önerisi daha paylaşmıştım. Bu fazlasıyla cesur ya da cüretkar bulanlar olabilir. Bu nedenle bu cesaretin kaynağını da paylaşmak istiyorum:

Yukarıda bahsettiğim sertifikasyon eğitiminde Amy Edmondson neredeyse 30 yıldır üzerinde çalıştığı ve üstelik bedelli kullandırdığı envanteri için şöyle demişti:

“Sayılara değil, anlamına odaklanın! Envanter sadece iletişimi başlatmak için var. Bize vücut sıcaklığı, ağırlığı gibi mutlak bir ölçüm sunamaz, bazı değişkenlere bağlı algıları gösterebilir.”

O günden beri fasilitasyon için olmazsa olmaz bulduğum ama subjektif kavramları içeren tüm envanterlere iletişimi başlatmak ötesinde bir anlam yüklememeye gayret ediyor, bunları mevcut duruma ve bundan sonrasında yapılacaklara dair tartışmayı başlatacak araçlar olarak bakıyorum.

Bu kapsamda paylaştığım envanterlerin yegane iddiası tartışmayı başlatmaya vesile olabilecek olması…

Faydalı olmasını umuyorum…