Yapay Zekâ Çağında Yönetmek Yetmez
En sevdiğiniz insanın sizin kariyerinizi aynı şekilde yaşamasını ister misiniz?
Bu soruyu yöneticilerle yaptığım çalışmalarda soruyorum.
Cevap neredeyse her zaman aynı: Hayır.
Peki o zaman şu soruyu sormamız gerekmiyor mu?
Sevdiklerinizin içinde olmasını istemediğimiz bir düzeni neden devam ettiriyoruz?
Silikon Vadisi’nden doğan “Founder Mode” tartışması tam da bu noktaya dokunuyor.
Artık:
“Bana çözümle gel” diyen yöneticiler değil,
“Gelin birlikte düşünelim” diyen liderler değer üretiyor.
Çünkü yapay zeka çağında fark yaratan şey: kontrol etmek değil, anlam yaratmak!
Harvard Business Review Türkiye blogundaki son yazımda bu dönüşümü ve orta kademe yöneticiliğin geleceğini ele aldım:
Yapay Zekâ Çağında Yönetmek Yetmez