2025’te liderlik yaklaşımı açısından en azından genel akıma aykırı diyebileceğim 2 kararın etkisini takip edeceğim: 1. Elon Musk, Twitter’ı 44 milyar dolarlık bir anlaşmayla satın aldıktan sonra şirkette bir dizi köklü değişiklik yaptı: Twitter’ı satın alır almaz Musk, şirketin CEO’su Parag Agrawal, CFO’su Ned Segal ve hukuk başkanı Vijaya Gadde gibi üst düzey yöneticileri görevden…
Devamı
Amy Edmondson ve ekibinden psikolojik güvenlik uygulayıcısı sertifikasyonu için eğitim alırken Çeşitlilik ve Dahil Etme (diversity & inclusion) kavramları derin ve etkileyici bir şekilde işlenmişti. Zaman içinde bu iki kavram ülkemizde de gündeme geldi ama birlikte işlemesi gereken bu iki kavramın “akıllı uslu” gibi eş anlamlı iki kelimenin beraber kullanılması gibi kullanıldığına ve hak ettiği…
Devamı
Bir kitap okudum hayatım değişti diyemem ama beni en çok etkileyen kitapları sıralasam Peter Senge’ nin 5. Disiplin kitabı kuşkusuz en üstlerde yer alır.. Öğrenen organizasyon denince akla gelen ilk isim olan Peter Senge, bu kitabıyla organizasyonlara detaylı bir yol haritası sunmuş… Psikolojik güvenlikle hedeflenen çıktılardan biri olan öğrenen organizasyon olma yolunda bu değerli rehberi…
Devamı
“Agile” (çevik) düşünce ve çalışma biçimini benimsemiş bir yazılım şirketinin girişimcisi olmanın yanında Psikolojik Güvenlik tutkum nedeniyle “agile” kavramı her daim radarımda. Bu kavramın çok duyuluyor olmasından rahatsız olanlar, hatta inceden dalga geçenler olsa da değişime hızlı uyum sağlamak, müşteri odaklı çalışmak, sürekli iyileştirme yapmak ve bu yolla daha rekabetçi, daha kârlı olmak isteyen her…
Devamı
Yurtdışında ses getiren iş kitaplarının tamamı (hatta çoğu) maalesef Türkçeye çevrilmiyor veya çevriliyor ama ilk baskıdan sonrası gelmiyor. Örneğin yurtdışında farklı listelerde mutlaka okunması gereken satış kitapları içeresinde yer alan bir eseri artık ülkemizde bulmak mümkün değil, yeterince ilgi görmediği için baskısı devam etmedi. Çünkü yeterince okumuyoruz. UNESCO tarafından yapılan araştırmaya göre, Türkiye’de okuma alışkanlığı…
Devamı
Sizinle Nepotizm x Liyakat ters orantısına yönelik çarpıcı bir örnek paylaşmak istiyorum: Fotoğraftaki Rumen kaleci Daniel Badislav 130 kg ağırlığındaymış… Annesinin takımın sahibi olması nedeniyle “Ciorogarla FC” takımının ikinci ligden dördüncü lige düşmesine neden olmuş ama kulüp onu kovamamış! Bu kaleci dört koçun istifa etmesine, bir diğerinin kalp krizinden ölmesine ve bir oyuncunun takımdan kalıcı…
Devamı
Hafta sonu Oksijen gazetesinde İrfan Donat’ ın Asil Nadir ile röportajını okudum. Sizinle röportajın bir kesitini paylaşmak istiyorum: “Gazeteleri satın aldıktan sonra bir gün üst düzey yöneticilerle bir toplantı gerçekleştirdiğini anlatan Nadir, “Ajandamı anlattım ve kafamdaki konularla ilgili olarak yöneticilerin ayrı ayrı görüşlerini almak istedim. Şu konuda ne düşünüyorsunuz, diyorum ama ne sorarsam ‘Efendim siz…
Devamı
ABD’de çalışan bağlılığındaki büyük düşüşü “The Great Detachment- Büyük Kopuş” ifadesiyle dillendiriyorlar… Bunun “Büyük İstifa” dalgasından farkı çalışanların istemelerine rağmen ekonomik şartlar nedeniyle iş değiştiremiyor olmaları! Gallup’un araştırmasına göre ABD’de çalışanların %51 aktif iş arayışındaymış. Raporun neden- sonuç ilişkisini ve önerilerini paylaştığım dosyada yapay zeka marifetiyle özetledim. İzninizle bu konuda çok çalıştığım için görüşümü de…
Devamı
Beni en çok üzen, yoran profiller şikayetçi olup da durumunu değiştirmek için bir şey yapmayanlar… Kurumsal hayat kapsamında konuştuğumuzda en çok vurguladıkları neden ekonomik bağımlılık oluyor; başka bir deyişle ekonomik bağımsızlığım olsa cesaretli olurdum, harekete geçerdim diyorlar… Benim deneyimlediğim, gözlemlediğim kadarıyla akış, önce ekonomik bağımsızlık ardından cesaret şeklinde değil… Tam tersine cesaretin yoksa ekonomik bağımsızlık…
Devamı
Psikolojik güvenlik oturumlarının başında bu görseli yansıtarak, “ekranda gördüğünüz insanların ortak özelliği nedir” diye sorarız! Hepsi Türk, hepsi önemli pozisyonlarda, önemli buluşlara imza atmış ama bunu yurt dışında yapmış bilim insanları… Ardından da şu soruyu sorarız; “peki neden yurt dışı”. Nobel ödüllü Daron Acemoğlu, Fatih Altaylı ile sohbetinde buna yanıt vermiş; Sözcü gazetesinden kopyaladım: DARON…
Devamı
Harvard Business Review Türkiye‘ nin “İpuçları” paylaşımı aklıma tepki çeken bir önermeyi aklıma getirdi: Para; olmazsa olmaz, olması yetmez! Geçtiğimiz günlerde Daniel Pink’ in Drive kitabıyla sunduğu Motivasyon 3.0 modeline dair bir paylaşım yapmıştım. Pink’ in modeli beyaz yakalar için maddi şartların motivasyon adına yeterli olmadığına dayanıyor. Bu, eğitimlerimizde tepki çeken bir önerme ve bu…
Devamı
Eylül ayından beri hemen her oturumumda önerdiğim bir kitap var; sinirbilim uzmanı tıp doktoru Dr. Kerem Dündar‘ ın İş’te Beyin kitabı. İş dünyasını bilen bir tıp doktoru olması nedeniyle özgün bir kimlik olan Kerem Hoca’ nın bu kitabını kendini, insanı tanımak, kendini yönetmek isteyen tüm iş insanlarının okumasını naçizane öneriyorum. Kitabın giriş bölümündeki 2. paragrafı…
Devamı
