Inc. Magazine‘ deki bu makaleyi psikolojik güvenliğin öncü ismi Amy Edmondson‘ın paylaşımıyla fark ettim ve size özetini aktarmaya istedim: İş Yerinde Psikolojik Güvenlik Hakkında Yanlış Anlamalar Psikolojik Güvenlik, Nazik Olmak Demektir Gerçek: Çatışmalardan kaçınmak veya herkesi memnun etmekle ilgili değildir. Rahatsız edici olsa bile dürüst ve açık iletişimi içerir. Psikolojik Güvenlik, Her Zaman İstediklerimi Almak…
Devamı
Selçuk Şirin Hoca, bir röportajında “Dünya bir türbülanstan geçiyor. Bildiklerimiz, yaşadıklarımızı açıklamaya yetmiyor.” demişti. Gerçekten de, belirsizlik içindeyiz ve bu durum bize iyi gelmiyor. Çalışma ortamımızda belirsizliğin yanı sıra psikolojik güven eksikse, belirsizlikle baş etmek daha da zorlaşıyor. Harvard Business Review Türkiye‘ deki bu makalemde, belirsizlik ve psikolojik güvenlik etkileşimini ve yapılması gerekenleri ele aldım……
Devamı
Amy Edmondson’ın organizasyonu The Fearless Organization Scan ve benim uygulayıcı eğitim ve sertifikasyonunu aldığım Avrupa iş ortağı Caerus Change, üç ayda bir oturumlar düzenleyerek psikolojik güvenlik çalışmalarımız üzerine tecrübe paylaşımı ve güncelleme oturumları gerçekleştiriyor. Geçen hafta düzenlenen oturumda The Fearless Organization Scan, sadece kendi projelerindeki psikolojik güvenlik anketleri üzerinden 2024 yılının özet çıkarımlarını paylaştı; bu…
Devamı
İki ülke liderinin kameralar önünde yaptığı kritik tartışma, müzakerelerin karmaşıklığını ve önemini bir kez daha gözler önüne serdi. Harvard Business Review Türkiye‘ deki yeni makalemde, müzakere ile pazarlık arasındaki farkı, müzakere sürecinin temel adımlarını ve duyguların yönetimindeki önemi irdeledim: Müzakere Sanatı: Teknik ve Duygusal Hazırlık
Harvard Business Review Türkiye’ deki yeni yazım: Çalışan Bağlılığını Artırarak Kurumsal Dayanıklılığı Güçlendirmek “Kurumsal longevity (dayanıklılık), bir şirketin yalnızca hayatta kalma becerisi değil, aynı zamanda sürekli olarak yenilik yapma, değişimlere uyum sağlama ve tüm paydaşları için anlamlı bir değer yaratma kapasitesi olarak tanımlanıyor. Ancak bu uzun ömürlülüğü, çalışanların bağlılığı ve yüksek motivasyonların olmadan sağlamak mümkün…
Devamı
Amy Edmondson ve ekibinden psikolojik güvenlik uygulayıcısı sertifikasyonu için eğitim alırken Çeşitlilik ve Dahil Etme (diversity & inclusion) kavramları derin ve etkileyici bir şekilde işlenmişti. Zaman içinde bu iki kavram ülkemizde de gündeme geldi ama birlikte işlemesi gereken bu iki kavramın “akıllı uslu” gibi eş anlamlı iki kelimenin beraber kullanılması gibi kullanıldığına ve hak ettiği…
Devamı
Bir kitap okudum hayatım değişti diyemem ama beni en çok etkileyen kitapları sıralasam Peter Senge’ nin 5. Disiplin kitabı kuşkusuz en üstlerde yer alır.. Öğrenen organizasyon denince akla gelen ilk isim olan Peter Senge, bu kitabıyla organizasyonlara detaylı bir yol haritası sunmuş… Psikolojik güvenlikle hedeflenen çıktılardan biri olan öğrenen organizasyon olma yolunda bu değerli rehberi…
Devamı
“Agile” (çevik) düşünce ve çalışma biçimini benimsemiş bir yazılım şirketinin girişimcisi olmanın yanında Psikolojik Güvenlik tutkum nedeniyle “agile” kavramı her daim radarımda. Bu kavramın çok duyuluyor olmasından rahatsız olanlar, hatta inceden dalga geçenler olsa da değişime hızlı uyum sağlamak, müşteri odaklı çalışmak, sürekli iyileştirme yapmak ve bu yolla daha rekabetçi, daha kârlı olmak isteyen her…
Devamı
Yurtdışında ses getiren iş kitaplarının tamamı (hatta çoğu) maalesef Türkçeye çevrilmiyor veya çevriliyor ama ilk baskıdan sonrası gelmiyor. Örneğin yurtdışında farklı listelerde mutlaka okunması gereken satış kitapları içeresinde yer alan bir eseri artık ülkemizde bulmak mümkün değil, yeterince ilgi görmediği için baskısı devam etmedi. Çünkü yeterince okumuyoruz. UNESCO tarafından yapılan araştırmaya göre, Türkiye’de okuma alışkanlığı…
Devamı
Sizinle Nepotizm x Liyakat ters orantısına yönelik çarpıcı bir örnek paylaşmak istiyorum: Fotoğraftaki Rumen kaleci Daniel Badislav 130 kg ağırlığındaymış… Annesinin takımın sahibi olması nedeniyle “Ciorogarla FC” takımının ikinci ligden dördüncü lige düşmesine neden olmuş ama kulüp onu kovamamış! Bu kaleci dört koçun istifa etmesine, bir diğerinin kalp krizinden ölmesine ve bir oyuncunun takımdan kalıcı…
Devamı
ABD’de çalışan bağlılığındaki büyük düşüşü “The Great Detachment- Büyük Kopuş” ifadesiyle dillendiriyorlar… Bunun “Büyük İstifa” dalgasından farkı çalışanların istemelerine rağmen ekonomik şartlar nedeniyle iş değiştiremiyor olmaları! Gallup’un araştırmasına göre ABD’de çalışanların %51 aktif iş arayışındaymış. Raporun neden- sonuç ilişkisini ve önerilerini paylaştığım dosyada yapay zeka marifetiyle özetledim. İzninizle bu konuda çok çalıştığım için görüşümü de…
Devamı
Psikolojik güvenlik oturumlarının başında bu görseli yansıtarak, “ekranda gördüğünüz insanların ortak özelliği nedir” diye sorarız! Hepsi Türk, hepsi önemli pozisyonlarda, önemli buluşlara imza atmış ama bunu yurt dışında yapmış bilim insanları… Ardından da şu soruyu sorarız; “peki neden yurt dışı”. Nobel ödüllü Daron Acemoğlu, Fatih Altaylı ile sohbetinde buna yanıt vermiş; Sözcü gazetesinden kopyaladım: DARON…
Devamı
