Google’ ın Liderlik Değerlendirme Soruları

İştahla takip ettiğim Inc. Magazine’ de, en iyi çalışanları çekmek ve yapıda tutmak için ciddi kaynak ayıran, 2 senelik Aristo projesiyle (bilgi için: https://lnkd.in/ebVtC2jc) Psikolojik Güvenlik için de büyük emek veren Google’ ın liderlik değerlendirme sorularına denk geldim (makalenin linki: https://lnkd.in/dY7mhrH).

Google, yöneticilerini değerlendirmek için çalışanlara 1-5 skalası üzerinden değerlendirmek üzere aşağıdaki soruları yöneltiyormuş:

Yöneticim, performansımı iyileştirmeme yardımcı olan, eyleme dönüştürülebilir geri bildirimde bulunur.
Yöneticim “mikro yönetim” yapmaz.
Yöneticim bir insan olarak bana saygı gösterir.
Yöneticimin davranışları, kendisininkinden farklı da olsa takıma getirdiğim bakış açısına değer verdiğini gösteriyor.
Yöneticim, ekibin öncelikli sonuçlarımıza/çıktılarımıza odaklanmasını sağlar.
Yöneticim, yöneticisinden ve üst düzey liderlerinden ilgili bilgileri düzenli olarak bizimle paylaşır.
Yöneticim, son altı ayda benimle kariyer gelişimi hakkında anlamlı bir tartışma yaptı.
Yöneticim, ekibimiz için net hedefler bildirir.
Yöneticim, beni etkili bir şekilde yönetmek için gereken teknik uzmanlığa sahiptir.
Yöneticimi diğer Google çalışanlarına tavsiye ederim.
Yöneticimin bir yönetici olarak genel performansından memnunum.

Ardından aşağıdaki açık uçlu 2 soruyla da görüşlerini alıyormuş:

Yöneticinizin ne yapmaya devam etmesini önerirsiniz?
Yöneticinizin neyi değiştirmesini isterdiniz?

Bu sorulardan sadece bir tanesinin yöneticinin teknik becerisiyle ilgili olduğu sanırım sizin de dikkatinizi çekmiştir!

Çalışanların çekinmeden yanıt verebileceği şartlar sağlanabilirse bu soruların yönetim/ liderlik becerileri açısından aynaya bakma etkisi yaratabileceğine inanıyorum.

Çalışan memnuniyeti için hassas yöneticiler ve organizasyonlar bu soruları Mentimeter, SurveyMonkey gibi anonim yanıtlama imkanı veren (kimin ne yanıt verdiğinin belirlenemediği) üzerinden çalışanlarına yöneltebilirler. Çıkan sonuçlar “daha iyisini nasıl yapabiliriz” tartışmaları için etkili bir başlangıç olabilir.

Bir örnek olabilmesi için Mentimeter üzerinde (biraz kısaltma yaparak) bir anket oluşturdum.

Bence denemeye değer; ne dersiniz?

Ankete ulaşmak için link: https://lnkd.in/egrWzNZA
voting code: 6559 8430
Anket sonuçlarının nasıl göründüğünü görebilmeniz için link: https://lnkd.in/eaCrgcpP