Kitaplara, teorik bilgiye, eğitime sık gösterilen dirençlerden biri de “gerçek hayat böyle değil” iddiası oluyor… Hatta kişisel gelişim, liderlik gibi başlıklarla dalga geçenler sosyal mecralarda epey de destek bulabiliyor. Siyah- beyaz toptancılığıyla yaklaşılması halinde “gerçek hayat böyle değil” iddiası yanlış ama gri tonlarını görebilenler için bu iddianın (ve bu iddianın tam tersinin) haklılık payı hiç…
Devamı
3000 bin yıldır filozof ve bilim insanlarının yanıt aradığı sorular; insan neden yaşar, hayatı anlamlı, yaşamaya değer kılan nedir, insan nasıl mutlu olur, tatminkar bir yaşamın sırrı nedir… Ortak yanıt: faydalı hissetmek! Bir insan kendini ne kadar faydalı hissederse o kadar tatminkar bir hayat yaşıyor! Kendi rahatına, keyfine odaklı olanlarsa keyfe, rahata, hayata doyamayabiliyor; yaşlanmaktan…
Devamı
Değerli bilim insanı Prof. Dr. Naci Görür’ün zarif paylaşımıyla aklıma ilk gelenler: “Cahil cüretkâr olur, kendini âlim sanır”, “boş başak dik durur, dolu başak eğik durur.” Kibir abidelerine dikkat edelim, muhtemelen içleri boş!
Gözüme en az 3-4 kez çarpan bu video toksik çalışan etkisini güzel özetlemiş! Gerçek hayatta süreç bu kadar hızlı değil elbette ama sonuç bu… Bana en toksik çalışan profili sence kim deseniz tereddütsüz gizli saldırganlar derim. Suratına konuşmayan ama arkadan çevresini dolduruşa getirmeye çalışan, trip atan, küsen, klikleşen profilleri açık saldırganlardan bile zararlı buluyorum… Kültür…
Devamı
Linkedin’de hafta içinde rast geldiğim Kaptan Jack Sparrow söylemi (problem, problem değil, problem senin probleme dair tavrın) aklıma çok önemsediğim “resilience- duygusal dayanıklılık” kavramını getirdi! Duygusal dayanıklılık herkes için önemli olsa da en çok dikey kariyer hedefleyenler için kritik! Bu yönde zafiyet yaşayanın (mevcut yükünü taşımakta sıkıntı çektiği için) daha fazla sorumluluk üstlenmesi kolay kolay…
Devamı
Birinin kendini önemsemesi elbette değerli, gerekli ve önemli bununla birlikte şayet ölçü kaçarsa tetiklenen ego nedeniyle “şişik ego” özne haline geliyor, sorunu- çözümü tartışma imkanı kayboluyor, gerilim artıyor. Maalesef bu iş hayatında azımsanmayacak kadar sık karşılaştığımız bir durum… Dün Oksijen Gazetesinde Mehmet Y. Yılmaz’ın köşesinde buna ilişkin harika bir öyküye rastladım. Öykü Rosamund Stone Zander…
Devamı
1 ay kadar önce Linkedin’ de Oksijen Gazetesinden sessiz istifa ile ilgili bir haber kupürü paylaştım. Bu paylaşım 200 binden fazla gösterim, bin 700’ den fazla reaksiyon aldı. Bunlar kendi paylaşımlarda alışık olduğum sayılar değil, zaten paylaşımda kişisel bir katkım da yoktu. Bu nedenle gösterilen ilgiyi, pek çok kişinin kendini kupürdeki sessiz istifa gerçekliğiyle özleştirmesine…
Devamı
Liderlik İçi Boş, Şişirilmiş, Para Tuzağına Dönmüş, Dalga Geçilebilecek Bir Kavram mı? başlıklı yazımda bugün liderlik dediğimizde ne anladığımızdan bahsetmiştim. Kısa bir hatırlatma yaparsam; Liderlikten anlağımız Atatürk, Fatih Sultan Mehmet ya da Gandi olmak değil. Bugün çok daha makul ve isteyerek, çaba sarf ederek ulaşabileceğimiz bir hedefimiz var: Günümüzde lider dediğimizde dinleyen, anlayan, anlatan, bağ…
Devamı
“Sağlıklı Geri Bildirim Ortamı” başlıklı yazımda takip eden paylaşımlarımda geri bildirim verme ve alma yöntemlerine dair önerilerimi sunacağımı belirtmiştim, bu kapsamdaki son paylaşımım geri bildirim istemek için olacak… Olumlu geri bildirim alınca da rahatsız (mahcup da diyebilirdim) olanlar olsa da olumsuz geri bildirim almak, olduğumuz halimizle kabul görme isteğimizle çeliştiği için –hele ki geri bildirimi…
Devamı
TikTok üzerinden popülerleşen Quiet Quitting- Sessiz İstifa tabiri yeni olsa da kavramın hayatımıza yansımasına oldukça aşinayız aslında… Önce tanımdan başlarsak, ilk adımı Robert T. Kiyosaki’ nin 1997 yılında yayınlanmış Zengin Baba Yoksul Baba kitabından bir ifadeyi genişleterek atabiliriz; ne demişti Kiyosaki: “Çalışanlar kovulmayacak kadar çalışıyor, patronlar da onların işi bırakmamasına yetecek kadar para ödüyor”. İşveren,…
Devamı
Bir önceki “Sağlıklı Geri Bildirim Ortamı” başlıklı yazımda takip eden paylaşımlarımda geri bildirim verme ve alma yöntemlerine dair önerilerimi sunacağımı belirtmiştim. Öncesinde izninizle şunu vurgulamak istiyorum; Psikolojik Güvenlik düşükse, sağlıklı geri bildirim ortamı yoksa, kolay kolay hiçbir geri bildirim tekniğinden beklediğimiz faydayı alamayabiliriz ama bu doğru yöntemlerin önemini elbette azaltmıyor! Ülkemizde hatta belki de dünyada…
Devamı
Son 2 paylaşımımda Psikolojik Güvenlik ve Akış Teorisinin verimlilik hedefinde birbirlerini ne kadar tamamladıklarından bahsetmiştim. Bu paylaşımım da ise her 2 kavramın da olmazsa olmazı sağlıklı geri bildirim ortamından bahsedeceğim. Müsaadenizle öncelikle sağlıklı geri bildirim ortamını tanımlamak istiyorum; benim için sağlıklı geri bildirim ortamı olumsuz geri bildirimden olumlu çıkarım yapılabilen bir ortam… Bunun da 2…
Devamı
