Çalışan Bağlılığında “Büyük Kopuş”

ABD’de çalışan bağlılığındaki büyük düşüşü “The Great Detachment- Büyük Kopuş” ifadesiyle dillendiriyorlar…

Bunun “Büyük İstifa” dalgasından farkı çalışanların istemelerine rağmen ekonomik şartlar nedeniyle iş değiştiremiyor olmaları!

Gallup’un araştırmasına göre ABD’de çalışanların %51 aktif iş arayışındaymış.

Raporun neden- sonuç ilişkisini ve önerilerini Büyük Kopuş_Gallup_Aralık 2024 paylaştığım dosyada yapay zeka marifetiyle özetledim.

İzninizle bu konuda çok çalıştığım için görüşümü de paylaşmak istiyorum:

Çalışan bağlılığın düşmesinde en büyük faktör, çalışanın kendini değerli ve dahil hissetmemesi.

Bunu sağlamak için en büyük görev 1. yöneticinin…

Bu nedenle yöneticileri geri bildirim, delegasyon, motivasyon, organizasyonel direnç gibi konularda yetkinleştirmenin yanında duygusal zekanın gelişimi için de desteklemek gerekiyor.

Organizasyon seviyesinde ise geniş katılımlı psikolojik güvenlik çalışması yapmak işe yarıyor…

Bunları yapmamanın maliyeti ise çalışan bağlılığının düşmesiyle doğru orantılı verimlilik düşüşü!..

Tercih bizim…

Araştırmaya açıklayan Gallup makalesinin linkini de paylaşıyorum.